How long does a Qatar work visa take?

Four to eight weeks end to end is realistic for a company that already holds quota and a valid Establishment Card. Attestation of certificates abroad and medical referrals are the two things that most often push it past that.

What is a block visa in Qatar?

It is the employer's approval to recruit a set number of workers in specified job titles, granted by the Ministry of Labour against the company's activity, premises and existing headcount. It is permission at company level; each individual still needs their own work permit filed against it.

Who pays for the work visa — the employer or the employee?

The employer. Qatari law places recruitment and visa costs on the employer, including government fees, the medical and the flight. Charging these back to the employee is not permitted.

What is the Qatar Visa Centre and who has to use it?

QVC is an official facility operating in major labour-sending countries under the Ministry of Interior and Ministry of Labour. Nationals of India, Pakistan, Bangladesh, Sri Lanka, Nepal, the Philippines and several other countries complete their medical, biometrics and contract signing there before travelling, rather than after arrival.

What is the difference between a work visa and a QID?

The work visa is the permission to enter Qatar for employment and has a limited validity. The QID is the residence permit card issued after arrival, which proves legal residence and is required for a bank account, a tenancy, a driving licence and health services.

Can an employee bring their family?

Yes, subject to meeting the salary threshold and providing suitable accommodation, with attested marriage and birth certificates. Family residence is a separate application made once the employee holds their own QID.

Does an employee still need an exit permit to leave Qatar?

Not for most private-sector employees. The exit permit requirement was removed for the great majority of workers, though a small number of designated senior roles can still be subject to it under approved arrangements.

تأشيرة العمل والهوية القطرية

دليل

إنها إذن على مرحلتين لا طلب واحد

استقدام موظف إلى قطر يتم عبر إذنين منفصلين كثيراً ما يُخلط بينهما. أولاً يحصل صاحب العمل على إذن بالاستقدام، وهو حصة تأشيرات العمل المعروفة بالتأشيرة الجماعية، يليه تصريح عمل فردي وتأشيرة دخول. ثم بعد وصول الموظف تُحوَّل تأشيرة الدخول إلى إقامة مؤشَّر عليها بالعمل، وهي بطاقة الهوية القطرية التي سيحملها بعد ذلك.

وبالنسبة لعدد كبير من الجنسيات، يتوسط الإذنين عنصر ثالث هو مركز قطر للتأشيرات في بلد الموظف، حيث تُستكمل الفحوص الطبية والبصمات وتوقيع العقد قبل السفر لا بعد الوصول. وتحديد ما ينطبق منها يغيّر الجدول الزمني تغييراً كبيراً، ولذلك يجدر تحديده منذ البداية.

المدة المعتادة من البداية إلى النهاية: 4 إلى 8 أسابيع
بطاقة منشأة سارية شرط مسبق
صاحب العمل هو من يتحمل الرسوم الحكومية
يتولى مركز قطر للتأشيرات الفحوص الطبية في الخارج لجنسيات كثيرة
يجب تسجيل العقود لدى وزارة العمل
لا يلزم تصريح خروج لمعظم العاملين في القطاع الخاص

اطّلع على خدمة الهجرة لدينا

بطاقة منشأة سارية

يجب أن يكون ملف الشركة لدى الجوازات مفتوحاً والبطاقة سارية. فإذا انتهت لا يمكن تقديم أي معاملة حتى تجديدها، والتجديد له دوره الزمني الخاص.

حصة تأشيرات على السجل التجاري

تُمنح الحصة بناءً على نشاطك ومقرك وعدد موظفيك الحالي. والشركة التي استنفدت حصتها تتقدم بطلب زيادة قبل أن تتمكن من التوظيف مجدداً.

عقد عمل مطابق

يجب أن يطابق العقد المسمى الوظيفي الوارد في التصريح وأن يستوفي اشتراطات وزارة العمل، بما في ذلك حماية الأجور. وأي عدم تطابق هنا يظهر متأخراً ويكلّف أسابيع.

01

الحصول على حصة التأشيرات

يتقدم صاحب العمل إلى وزارة العمل بطلب الموافقة على استقدام عدد محدد من العاملين بمسميات وظيفية محددة. وهذه هي التأشيرة الجماعية، وهي إذن على مستوى الشركة لا على مستوى الشخص.

02

تسمية الموظف وتقديم تصريح العمل

بمجرد وجود مرشح، يُقدَّم تصريح عمل فردي على الحصة متضمناً بيانات جواز سفره والمسمى الوظيفي والراتب المتفق عليه.

03

موعد مركز قطر للتأشيرات

بالنسبة لمواطني الهند وباكستان وبنغلاديش وسريلانكا ونيبال والفلبين وعدد من الدول الأخرى، يحضر الموظف إلى أحد مراكز قطر للتأشيرات في بلده قبل السفر.

04

الفحص الطبي

تحاليل دم وأشعة على الصدر للكشف عن الأمراض المعدية. وتُجرى في مركز قطر للتأشيرات حيثما انطبق ذلك، وإلا ففي أحد مراكز اللجنة الطبية المعتمدة بعد الوصول إلى قطر.

05

البصمات

تُؤخذ البصمات وبصمة العين ويجري التحقق منها. وإنجاز ذلك في مركز قطر للتأشيرات بالخارج يلغي الموعد المماثل بعد الوصول ويختصر مرحلة ما بعد الوصول اختصاراً كبيراً.

06

توقيع العقد الإلكتروني

يوقّع الموظف إلكترونياً عقد العمل الصادر عن وزارة العمل بعد قراءته بلغة يفهمها. وفي هذه المرحلة أيضاً يجري التحقق من المؤهلات.

07

إصدار تأشيرة الدخول

بعد اكتمال الموافقة الطبية والبصمات والعقد الموقّع، تصدر وزارة الداخلية تأشيرة دخول العمل القابلة للطباعة ويستطيع الموظف السفر.

08

الوصول واستكمال الإجراءات

يدخل الموظف قطر بتأشيرة العمل. وما لم يُستكمل في مركز قطر للتأشيرات — وعادةً الفحص الطبي والبصمات — يُنجَز الآن خلال مدة صلاحية تأشيرة الدخول.

09

إصدار الإقامة والهوية القطرية

يقدّم صاحب العمل طلب الإقامة. وبعد الموافقة تُطبع الهوية القطرية، وهي البطاقة التي يجب أن يحملها الموظف، ومفتاح فتح حساب بنكي واستئجار سكن واستخراج رخصة قيادة.

جواز سفر ساري لستة أشهر على الأقل
صور شخصية بمقاس جواز السفر وفق المواصفات
شهادات دراسية أو مهنية مصدّقة
خطاب عرض موقّع مطابق للمسمى الوظيفي في التصريح
شهادة حسن سيرة وسلوك عند اشتراطها للوظيفة أو الجنسية
نتيجة اللياقة الطبية من مركز معتمد
سجل تسجيل البصمات
عقد الزواج وشهادات الميلاد لطلبات العائلة

شهادات غير مصدّقة

الشهادة الدراسية التي لم تُصدَّق في بلد الإصدار ثم لدى السفارة القطرية هناك ثم في الدوحة لن تجتاز التحقق. ولا يمكن اختصار السلسلة بعد البدء فيها بشكل خاطئ.

عدم تطابق المسمى الوظيفي

يجب أن يتطابق المسمى في تصريح العمل والعقد والمؤهل. فتصريح لفني وعقد لمهندس سيثير التساؤل، وتصحيح ذلك يعني إعادة التقديم.

انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول

لتأشيرة الدخول مدة محددة. فالموظف الذي يؤجل السفر أو يتأخر في إجراء الفحص الطبي بعد الوصول قد تنتهي صلاحيتها ويحتاج إلى إعادة إصدار التأشيرة.

الإحالة الطبية

نتيجة فحص تستدعي مزيداً من التحري تضيف وقتاً وتقع خارج سيطرة أي طرف. لذا اترك هامشاً في تاريخ المباشرة الذي تعد به الموظف بدلاً من الالتزام بأقرب تاريخ ممكن.

استنفاد الحصة

من الشائع اكتشاف عدم وجود حصة متبقية للشركة في منتصف عملية التوظيف. وتُقيَّم زيادات الحصة بناءً على المقر وعدد الموظفين وهي ليست فورية.

انتهاء بطاقة المنشأة

وهو الأشد إرباكاً على الإطلاق، لأنه يوقف كل طلبات الشركة دفعة واحدة لا الطلب الذي تعمل عليه فقط.

من أربعة إلى ثمانية أسابيع من البداية إلى النهاية مدة واقعية لشركة لديها حصة بالفعل وبطاقة منشأة سارية. وتصديق الشهادات في الخارج والإحالات الطبية هما أكثر ما يدفع المدة إلى ما بعد ذلك.

هي موافقة صاحب العمل على استقدام عدد محدد من العاملين بمسميات وظيفية معينة، وتمنحها وزارة العمل بناءً على نشاط الشركة ومقرها وعدد موظفيها الحالي. وهي إذن على مستوى الشركة، ويظل كل فرد بحاجة إلى تصريح عمل خاص به يُقدَّم على هذه الحصة.

صاحب العمل. فالقانون القطري يُلزم صاحب العمل بتكاليف الاستقدام والتأشيرة، بما في ذلك الرسوم الحكومية والفحص الطبي وتذكرة السفر. ولا يجوز تحميل هذه التكاليف للموظف.

مركز قطر للتأشيرات منشأة رسمية تعمل في كبرى الدول المصدّرة للعمالة تحت إشراف وزارة الداخلية ووزارة العمل. ويستكمل فيه مواطنو الهند وباكستان وبنغلاديش وسريلانكا ونيبال والفلبين وعدد من الدول الأخرى الفحص الطبي والبصمات وتوقيع العقد قبل السفر لا بعد الوصول.

تأشيرة العمل هي إذن الدخول إلى قطر لغرض العمل ولها صلاحية محدودة. أما الهوية القطرية فهي بطاقة الإقامة التي تصدر بعد الوصول، وتثبت الإقامة النظامية وتلزم لفتح حساب بنكي واستئجار سكن واستخراج رخصة قيادة والحصول على الخدمات الصحية.

نعم، بشرط استيفاء الحد الأدنى للراتب وتوفير سكن مناسب، مع تقديم عقد زواج وشهادات ميلاد مصدّقة. وإقامة العائلة طلب منفصل يُقدَّم بعد حصول الموظف على هويته القطرية.

ليس بالنسبة لمعظم موظفي القطاع الخاص. فقد أُلغي شرط تصريح الخروج للغالبية العظمى من العاملين، وإن كان عدد محدود من الوظائف القيادية المحددة قد يظل خاضعاً له وفق ترتيبات معتمدة.